ピラミッド型の組織はOJTや責任の分担には適していますが、会社が成長し社員数が増えると、維持のために新しいポジションや管理職の育成が必要になります。

しかし、私たち一人ひとりは組織の一員であると同時に「人間」であり、働き方の価値観、仕事に求めること、目指すゴールはそれぞれ異なります。
また、リモートワークの普及や、超高齢化・少子化など、私たちを取り巻く社会は刻々と変化しています。

このような中、昔ながらの組織で社員一人ひとりが満足できる働き方・充実した生活を追求できるでしょうか。
アイ・ディ・エイチは従来のピラミッド型組織には成長の限界があると考えています。

上位下達型マネージメントに黙々と従ったり、闇雲に昇進を目指したりするのではなく、個人が独立してやりたいことに挑戦し、主体的に成長すること。私たちが考える組織とは、社員が”自分軸”で動いて理想のキャリアを築き上げてくための舞台なのです。

当社はこのような考えを実践した結果、創業から現在に至るまで成長し続けることができました。
私たちは、どのような職種においても、皆が本当にやりたいことができる環境を提供すれば、社員と共に会社も成長していけると信じています。